盛大的陈天桥曾经感慨：在网络游戏里，不用给钱，玩家们也会拼命努力做事，而且还乐意付费。但在现实世界里，企业老板给员工钱，员工也不一定认真。这里面的差别到底是什么？人类行为的根本理由是什么？我相信千百年来，无数人为之苦苦思索。
现在有了一个截然不同的答案——“领袖学”告诉我们：人生就是一场游戏，人类追求的就是“打怪升级”的快乐。
古代读书人常常成为社会不稳定的因素，历代帝王都为之头痛不已。直到唐代发明了“科举制度”。从乡试、会试到殿试……千百万的读书人一路考上去，几十年光阴耗费在秀才到状元的“打怪升级”的漫漫长路之中……于是，读书人有了自已的“游戏”，帝王们就安心了——这是千古不密传的“帝王术”的核心要义。马云也摘取了“科举”的奥妙，在阿里巴巴内部设置了从“M1”到“M10”的管理人员发展等级，让员工一路努力爬上去，直到取得跟总裁一样的待遇与权利……所以，阿里巴巴上万人的团队，却如臂使指，马云一声令下，可以让员工奋勇向前……这是因为，马云也悟透了这个道理：“人生就是一场游戏”，人们就希望有游戏可以玩！
如果你学会了“设计游戏”的方法，那么，你可以轻松整合起10人，100人，甚至是上万的团队，为你做事。因为，设计好了“游戏”，就设计发了“人们的行为动机与组织框架”。每一个成就伟大事业的领袖，都是“游戏设计的高手”。要么玩好别人设计的游戏，要么设计一个游戏让别人玩好——每个人都在不知不觉地陷入游戏之中。
原作者：武海明。
<完>
