1、一般前一个月的工资会在下个月的5号到10号才发给员工
2、基本工资都很低，一种很低能的避税方式
3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%。而考核的标准往往是领导心情的好坏
4、实行打考勤卡制度
5、加班不给加班费。但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的”
6、年假不能和十一、春节长假一起休
7、领导一面说要有成本意识、一面又吃公司、喝公司、连一瓶矿泉水都报销
8、不尊重员工、好像员工在这里工作就是TA的仆人一样、呼来唤去（真实案件、某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部门 经理、经常让她的下属去替他收房客的房租）
9、做事没计划、没系统、拍脑门做出决定、朝令夕改（这一般是领导者心里发虚）
10、每周开扯淡例会（会上还要求你用小本记录）
11、一岗多职、也就是说你除了完成你本岗位的工作外、公司安排你其他的工作你也要去做、但工资不会给你双份
12.要员工签订所谓的保密协议、敬业条款、但叉不给补偿
13.不相信自己的员工、认为员工都在挖公司墙角、而最大的蛀虫其实是领导者本人
14、领导者低能、连话都说不清楚、还中文加英文说话（其实开会的都是中国员工）但真正的全英文文件,看上去就跟文盲一样（一般女性装&领导居多）
15、—般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏己有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模，典型的瘦驴拉硬屎，早晚撑爆xxxx。殊不知该转的钱你可以赚，术业有专攻，不能每天早上出门前撒泡尿一照说一句:我能！！市场就都被占领了
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